LEADERSHIP

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LEADING OTHERS

“Dans les organisations, il est fréquent de trouver des gestionnaires qui gèrent et employés en cours d’exécution. Nous aidons les organisations à avoir des gestionnaires qui dirigent et employés qui gérer”

Le leadership des équipes dirigeantes et d’encadrement intermédiaire est, pour toute entreprise, un élément indispensable pour sa compétitivité. Sans lui, rien ne fonctionne

Chez Moebius Consulting, nous aidons nos clients à gérer leur « leadership pipeline » et l’efficacité de leurs équipes, avec un sens de talent stratégique:

En travaillant sur la construction anticipée et sur les transitions de leaders de différents niveaux, en se centrant sur le frontline
   En développant des besoins focalisés du leadership, partant de l’implication d’activité et en appliquant les concepts et techniques de management les plus actuels
   En générant des éléments intangibles du leadership dans la culture organisationnelle

Les entreprises qui développent le leadership de leurs cadres et dirigeants, ils obtiennent le but ultime d’avoir plus de leaders transformateurs et équipements
plus autonome

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LEADING YOURSELF

“On ne peut pas diriger les autres ni avoir une bonne performance sans se gouverner soi-même”

Le développement de direction/commercial a toujours été orienté vers les autres : motiver, influer, communiquer… en omettant que tout commence par la connaissance que l’on a de soi, le dépassement de barrières auto-imposées et l’efficacité personnelle.

Chez Moebius Consulting, nous aidons à développer chez d’autres les capacités suivantes qui sont fondées sur le leadership de soi :

Influence et relations interpersonnelles,  pour améliorer la collaboration, le « branding » des organisations et de leurs professionnels
  Efficacité personnelle pour améliorer l’utilisation du temps des professionnels, leur vision globale et leur alignement stratégique.
   Gestion du changement pour comprendre et gérer les émotions qu’il provoque (leur changement) et être une base constructive du changement dans leur environnement

Les organisations qui aident leurs professionnels à développer leurs capacités d’auto-leadership améliorent considérablement leur performance et leur motivation

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