Como de tantas cosas, se habla mucho sobre la agilidad, pero no siempre sabemos a qué nos referimos exactamente.

Muchos profesionales de RRHH cuando piensan en agilidad, piensan en nuevas formas de trabajar que mejoren su productividad y eficiencia. Y aunque estos elementos son importantes, no son, ni mucho menos, los que mejor lo definen.

Decíamos que la agilidad es una nueva manera de trabajar para conseguir dar respuesta a la transformación digital. Para dar respuesta al mundo líquido en el que vivimos, lo que necesitamos es adaptabilidad

Descarga nuestro EBOOK | HR4 Agile 4HR

Agile es adaptabilidad

Se trata de llegar al punto en el que no importan los cambios que vengan, ya que nuestra manera de trabajar es tan flexible que se adapta a cualquier nueva circunstancia

También se suele asociar la agilidad a la rapidez de respuesta de nuestros equipos de RRHH. Pero un plazo de respuesta corto, si no crea valor, no tiene sentido. Para trabajar enfocados en lo que realmente aporta valor necesitamos un referente claro que nos indique hacia dónde trabajamos: el clienteCon todo cambiando constantemente, nuestro mejor referente es todo aquello que el cliente interno considere valioso. La agilidad en RRHH centra todos sus esfuerzos en esto.

Otros asocian la agilidad a metodologías (palabra prohibida en agilidad), pero que tampoco es la respuesta. Tampoco es agile trabajar mis procesos de selección con Kanban, desarrollar proyectos de People Analytics con Scrum, utilizando el software de moda, poniendo nombres modernos a mis reuniones y roles y, por supuesto, utilizando muchos, pero que muchos post-its.

No, agile no tiene que ver con las «formas» aunque sea lo que más se vea. Se pueden utilizar todos los artefactos, bautizar los roles y realizar todas las ceremonias* apoyándonos en herramientas como SlackTrello o Jyra y no tener ni una pizca de agile.


Traductor agile

* Terminología con la que algunos marcos ágiles y en especial Scrum denomina a sus herramientas (artefactos), funciones (roles) y reuniones de trabajo (ceremonias).


CURSO | Mindset Agile en RRHH

Agile tiene que ver con una mentalidad a la hora de trabajar. Es trabajar de acuerdo a un conjunto de valores que nos ayudan a conseguir la ansiada adaptabilidad para dar valor al cliente.

La definición de Agilidad puede ser, por tanto: una manera de trabajar bajo una serie de principios y valores para conseguir aportar valor al cliente siendo muy flexibles o adaptables durante el proceso.​

Ni más ni menos.

 


Daniel Cordón

𝗦𝗼𝗰𝗶𝗼 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗠𝗼𝗲𝗯𝗶𝘂𝘀 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴

Experto en Desarrollo Directivo y Aprendizaje Digital. Amplia experiencia en programas de gestión del cambio cultural en grandes empresas. Profesor de The Valley.