El pasado martes 24 de octubre pudimos disfrutar de una mesa redonda con ponentes de excepción como Paz Fonteboa, Global HRD Global Delivery & Operations en Orange Business, Emili Pascual, Director de Cultura Corporativa en Banco Sabadell, e Ignacio Presas, Cultura, Compromiso, Diversidad y Bienestar en BBVA España, quienes fueron acompañados por Patricia Piña, Consultora en proyectos de Liderazgo y Diversidad en Moebius.
Los temas que se trataron en la mesa redonda fueron los siguientes:
- La importancia de la diversidad en las organizaciones.
- Dimensiones y prácticas de la diversidad.
- Lecciones aprendidas y visión de la diversidad.
La importancia de la diversidad en las organizaciones.
La diversidad en el mundo empresarial es un tema de suma importancia ya que las empresas invierten cada vez más en esta iniciativa para atraer talento diverso. Patricia Piña destacó que las compañías invierten fuertemente en iniciativas de diversidad ya que atraer talento diverso ya no es una opción.
La diversidad enriquece a las organizaciones al ampliar la reserva de talento, comprender a un espectro más amplio de clientes, mejorar la toma de decisiones y aumentar el compromiso de los colaboradores. Además, según un estudio de McKinsey, las empresas en el primer cuartil en términos de diversidad étnica y cultural superan en un 36% a las que están en el cuartil número 4. La diversidad enriquece a las organizaciones al ampliar la reserva de talento, comprender a un espectro más amplio de clientes, mejorar la toma de decisiones y aumentar el compromiso de los colaboradores.
Paz Fonteboa, de Orange Business, enfatizó que la diversidad atrae talento diverso, creando un sentimiento de pertenencia, motivación y enriquecimiento en la empresa. Además, mencionó que la diversidad es parte de la estrategia de Orange Business y que se ha convertido en un objetivo crítico para la compañía, centrándose en género, cultura internacional y en la parte técnica.
Emili Pascual, de Banco Sabadell, resaltó que la diversidad va más allá de tener una plantilla diversa ya que es importante que toda la organización piense en clave diversa. La diversidad no es una moda, sino un proceso continuo para las organizaciones. Asimismo, mencionó a la diversidad generacional como un aspecto relevante y necesario para capturar la riqueza de las nuevas generaciones.
Ignacio Presas, de BBVA España, compartió que la diversidad es importante para crear espacios inclusivos donde los empleados puedan ser auténticos y expresarse sin importar su género, edad, orientación, identidad sexual o discapacidad. También destacó que la diversidad conduce a las empresas a ser más innovadoras, comprometidas y exitosas, y que es un camino continuo.
En conjunto, los ponentes exponen que la diversidad es esencial y no una moda pasajera, y coinciden en que, mientras existan diferencias entre las personas, la diversidad seguirá siendo un tema relevante en el entorno empresarial y que las organizaciones deben seguir esforzándose por fomentarla y aprovecharla con el fin de obtener beneficios, tanto en términos de negocio como de inclusión social.
Dimensiones y prácticas de la diversidad.
Los 3 participantes mencionaron que sus organizaciones están comprometidas en promover la diversidad en diversas dimensiones, incluyendo género, edad, discapacidad, orientación sexual y diversidad cultural y que están implementando proyectos y programas con el objetivo de crear entornos más inclusivos y equitativos para sus empleados y clientes.
Ignacio Presas, de BBVA España, mencionó que en BBVA han implementado los «Diversity Days» para abordar la diversidad desde múltiples dimensiones y que trabajan en la promoción de las mujeres de su compañía en puestos de decisión, con objetivos específicos de alcanzar un 35% de mujeres en roles directivos. También destacó la importancia de la inclusión LGTBIQ+ y la generación de espacios seguros. Además, habló sobre la creación de grupos de recursos para empleados (ERG), como el grupo Be Yourself, que se centra en la inclusión LGTBIQ+ y enfatizó cómo estos grupos han sido cruciales para la diversidad e inclusión en la organización, generando conciencia y ayudando a cambiar la cultura y el lenguaje de la empresa.
Paz Fonteboa, de Orange Business, resaltó que la compañía está enfocada en la diversidad cultural y que buscan crear equipos multidisciplinarios y multiculturales para enriquecer la empresa. Habló sobre iniciativas como programas de diversidad neurológica y clubes para abordar la diversidad de orientación sexual, así como la diversidad de edad y discapacidad. Además, destacó la importancia de comprender y neutralizar el factor edad y cómo acompañar a personas con discapacidad.
Emili Pascual, de Banco Sabadell, compartió proyectos específicos, como el programa de voluntario corporativo para empoderar a empleados y clientes en el uso de dispositivos digitales. También mencionó el programa de binomios, que fomenta la colaboración entre generaciones y ayuda a transferir conocimientos y experiencias, y señaló la importancia de que todo lo que hacen respire diversidad.
Lecciones aprendidas y visión de la diversidad.
La visión de la diversidad en los próximos años implica empresas más conscientes de la importancia de aprovechar el talento en cada momento y crear entornos laborales inclusivos, equitativos y abiertos, donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Emili Pascual, de Banco Sabadell, enfatizó que la diversidad tendría que ser tan natural que no fuese un tema de conversación, y que todas las personas pudiesen seguir sus carreras de acuerdo con sus prioridades y talento en diferentes momentos de la vida. Resaltó la importancia de entender que las prioridades cambian y que las organizaciones deben ser pacientes para permitir que el talento se desarrolle de manera acorde.
Paz Fonteboa, de Orange Business, agregó que la diversidad es variedad, innovación, apertura de miras y compromiso, y que forma parte esencial de las organizaciones.
Ignacio Presas, de BBVA España, mencionó la importancia del lenguaje inclusivo y cómo este es un ejemplo de cómo las empresas están aprendiendo a crear espacios más inclusivos. Destacó la necesidad de seguir aprendiendo y promoviendo la equidad en las empresas, integrando la diversidad en la cultura y en las prácticas de gestión.
Finalmente, los participantes enfatizaron nuevamente sobre la importancia de la diversidad en las organizaciones y resaltaron que es un camino continuo y necesario. La diversidad se aborda en diversas dimensiones y se trabaja para crear entornos inclusivos y equitativos. El objetivo a largo plazo es que la diversidad sea una parte natural de las empresas.
Por último, en Moebius Consulting agradecemos la presencia de todos nuestros ponentes, Paz Fonteboa, Emili Pascual e Ignacio Presas, por habernos compartido todos sus conocimientos en liderazgo diverso y cómo lo aplican en sus compañías.
Video completo: https://www.youtube.com/watch?v=-sAjfAzar54
