Retos que encontramos al dar los primeros pasos con la agilidad
He comentado muchas veces que estamos en un momento de cambio nunca visto, que requiere que nos cuestionemos cómo trabajamos para seguir aportando valor. Por lo tanto, las áreas de recursos humanos no pueden vivir ajenas a esa realidad. Hemos encontrado en los marcos y valores ágiles una manera de trabajar que nos permite adaptarnos […]
Para ser competitivo, orienta el área de aprendizaje al Learnability
Según el famoso filósofo y pedagogo español José Antonio Marina, los jóvenes que en este momento se están incorporando al mercado laboral tendrán que actualizar sus conocimientos y habilidades en profundidad entre 10 y 14 veces a lo largo de su vida profesional. En este contexto, la capacidad de aprender es como mucho la competencia […]
Los silos en RRHH están matando el employee centricity y la eficiencia
Recientemente, una amiga me contaba que ha tenido la suerte de participar en un interesante proyecto de “upskliling” de competencias digitales en la organización multinacional en la que trabaja. Me contaba que al principio estaba ilusionada y lo veía como una gran oportunidad de desarrollarse, y ya de paso, aumentar su empleabilidad. Pero habían pasado […]
Nuevas formas de trabajo, ¿pensabas que sería esto?
Echando la vista atrás, seguramente pensábamos que la agilidad y la transformación digital iban a cambiar mucho más nuestra manera de trabajar de lo que realmente lo han hecho. Son muchos los que opinaban que el Covid iba a traer nuevas formas de trabajo. Es verdad que ha acelerado la digitalización de nuestra manera de […]
El plan estratégico ha muerto, larga vida a la agilidad
¿Porqué ya no tiene sentido hacer un plan estratégico? Lo cierto es que este plan es una especie de cuaderno de bitácora de una empresa que ayuda a definir a dónde quiere llegar a futuro y cómo hacerlo. Somos muchos los que hemos sido formados en su importancia y su línea de pensamiento predictiva y […]
El rol de RRHH en la revolución agile
es la única respuesta que las organizaciones pueden dar al nuevo contexto provocado por la disrupción digital. Los expertos en agilidad aplicada a la función de personas tienen un slogan muy ilustrativo “HR4Agile y Agile4HR”, este refleja muy bien la relación de la agilidad con la función. Agile puede hacer cosas por RRHH y RRHH […]
