Después de 7 años y más de 50.000 perfiles analizados, la nota promedio de los profesionales en el test de habilidades digitales de Foxize fue de 4,23 sobre 10, lo que significa que aún queda mucho camino por recorrer para la digitalización de las empresas.
El impacto de la digitalización en la forma de trabajo es un elemento transversal que afecta a todos los empleados en productividad, percepción de calidad e innovación, independientemente de su posición, así que por muy digital que sea una empresa, si la cultura y mentalidad del equipo es poco digital, influirá en los resultados.
Después de haber vivido una pandemia, de meses teletrabajando, de la preocupación por la salud mental y de la aparición de nuevas tecnologías como la IA, era el momento para actualizar nuestras preguntas y los puntos clave a evaluar. Por este motivo, lanzamos el nuevo diagnóstico de habilidades digitales para empresas de Foxize, adaptando el anterior test a las nuevas necesidades post-covid. El objetivo es medir comportamientos que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
Con el diagnóstico de habilidades digitales (edición 2023) puedes:
1) medir el nivel de tu organización de manera fácil y rápida
2) saber cómo está respecto al mercado
3) ajustar de manera realista el plan de formación del equipo
Competencias Digitales, también conocido como DigComp, referente para explicar que significa ser “competente digitalmente”.
DigComp ofrece una comprensiva descripción de los conocimientos, habilidades y aptitudes que las personas necesitan en 5 áreas clave: información y análisis de datos, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad y resolución de problemas.
Tomando estas 5 áreas clave, analizamos 9 grandes bloques para evaluar las competencias digitales clave. Un conjunto de comportamientos y actitudes relativas a la tecnología que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
Hoy en día, el nuevo test de habilidades digitales cuenta con 1.345 respuestas y una nota media de 5,44, siendo las habilidades con nota más baja creación de contenidos, privacidad y seguridad, y hábitos digitales. Decenas de empresas ya han hecho uso de nuestra auditoría del grado de madurez digital desde el año 2016. Empresas como SEAT, Bankinter, Leroy Merlin, Pernod Ricard España, Ferrer, Chiesi o Banc de Sabadell han conseguido crear un plan de transformación digital para sus trabajadores basado en los datos de los diagnósticos y una formación a medida para sus equipos.
¿Estás listo para descubrir cuáles son tus habilidades digitales y las de tu equipo?
Para realizar el test da clic en el botón.
