Nuevos imperativos en el desarrollo del liderazgo
El estudio “Top 5 priorities for HR leaders in 2025” de Gartner, realizado a más de 1.400 líderes en más de 60 países, señala estas 5 en este orden de prioridad: Desarrollo de líderes y managers Cultura organizacional Planificación estratégica de la plantilla Gestión del cambio Tecnología HR Respecto a la primera prioridad, el desarrollo […]
El mundo contra mí o el mundo como aliado
¿Has conocido líderes que piensan que las personas están “conmigo o contra mí”? ¿O que generen conflictos para luego emerger de ellos como vencedores? De esto va el compromiso 13 de liderazgo consciente: “Me comprometo a ver a todas las personas y circunstancias como aliados que me pueden ayudar a aprender”. El liderazgo inconsciente o […]
Tus hábitos un día cualquiera
Piensa en un día cualquiera desde que te levantas. Te preparas, inicias tu jornada de trabajo, hablas con un cliente, haces la daily de equipo, das pautas a un colaborador… El día sigue y al final de la jornada, si miras atrás, verás que el 40% de tus comportamientos tienen algo en común, son automáticos, […]
La diversidad gana: ampliar la base de empresas diversas
Hace ya varios años que el caso del negocio de la diversidad está hecho y validado en Estados Unidos. Los datos son claros y redondos y, por eso, conviene recordarlos. McKinsey ha venido realizando investigaciones bajo el lema “Diversity wins” en distintos momentos: 2015, 2018 y la última en 2020. Su último informe muestra que […]
Tableros de delegación: cómo transferir autoridad al equipo marcando los límites
El rol de un líder es convertir el potencial de sus equipos en rendimiento y para conseguirlo necesita transferirles poder de decisión. Los líderes ganan autoridad transfiriendo autoridad, pero sólo los líderes seguros son capaces de hacerlo ya que la delegación es un proceso que genera miedo de pérdida de control. Les ayudaría mucho saber […]
Mensaje para los líderes: conecten primero
Imagina esta escena: a un mánager se le ocurre una idea, tiene prisa porque entra en una reunión y se la cuenta rápido a un miembro de su equipo antes de entrar corriendo en la sala de juntas pensando que se la ha comunicado eficazmente. Su colaborador se ha quedado totalmente frío. Nada malo si […]
Al final de los finales, ¿qué hace una gran experiencia de empleado?
Hay gente a quien le gusta contar las historias empezando por el final. Hagámoslo ahora con el tema Experiencia de Empleado. Empecemos descubriendo qué hace una experiencia excelente. El MIT realizó un estudio (*) donde daban una respuesta a esta pregunta. El descubrimiento fue que la gran Experiencia de Empleado es una combinación de dos […]
Las cinco trampas mentales que debe evitar un líder ágil
Vivimos en un entorno en transformación acelerada y disruptiva. Los líderes que quieran actuar eficazmente en él necesitan adaptarse. No sirven los mismos comportamientos de liderazgo que funcionaban en un mundo más lineal y predecible. Sin embargo, como sabemos, las mentalidades cambian de manera mucho más lenta que las cosas de nuestro entorno. La realidad […]
Aliados para la diversidad: caso de éxito Coca-Cola Europacific Partners
Desde que empezamos a trabajar con la marca Coca-Cola vimos que llevan la diversidad en su ADN. En Coca-Cola Europacific Partners inclusión, diversidad y equidad se encuentran en el corazón de su estrategia. Tienen el compromiso de crear una cultura y un ambiente diverso e inclusivo donde todas las personas sienten que pueden ser ellos […]
La gestión de rendimiento tradicional y la danza de la lluvia
¿De qué le sirve a un profesional que le pongan la etiqueta “cumple expectativas”?. ¿Y a su empresa?. ¿Qué sentido tiene hablar de rendimiento una vez al año?. ¿Qué utilidad tiene el registro de toda la información del performance review?. ¿Es el manager el único que puede hablar con criterio del rendimiento de una persona?. […]
Cómo conecta el trabajo híbrido con las prioridades en RRHH para 2022
Cerramos el año viejo con listas de “lo mejor de cada cosa” y empezamos el nuevo con “lo que está por venir”. En este género, publica Gartner su estudio “Las 5 prioridades de los líderes de RRHH en 2022”, accesible para todos en la red. Antes de entrar las prioridades es interesante detallar las 3 […]
La revolución de los equipos ágiles
En su definición de cultura, Netflix explicaba su obsesión por el alto rendimiento con este dato: en trabajos rutinarios el alto rendimiento duplica el resultado sobre el rendimiento medio. En trabajos creativos (y ya todos lo son) la diferencia se multiplica por diez. Las organizaciones muestran interés en la transformación ágil, comprobando esta diferencia de rendimiento en el rendimiento […]
¿Por qué la vida flexible construye una mejor salud y un rendimiento superior?
El día del sprint review después de varias noches durmiendo poco, Laura supo que las cosas no iban bien. La demo salió mal después de días de intenso trabajo del equipo. No tenía la cabeza clara, apenas podía seguir los puntos tratados y sólo deseaba que acabara aquella reunión. Lo que peor le supo fue […]